Aktuelle Herausforderungen


Multinationale Unternehmen verzichten seit Jahrzehnten meist auf die Fähigkeit, innovative, kostensparende Strategien für ihre weltweit bestehenden Employee Benefit-Pläne zu entwickeln und eigenständig zu führen.

Administration analog

Benefit Pläne sind schwierig zu verwalten, weil sie zahlreich sind, nicht zum Kerngeschäft der Firma gehören, aus vielen Quellen stammen und eine passende Software fehlt.

aktueller Stand

Die Verträge werden extern durch Vermittler, Versicherer, Makler, Consultants, Verkäufer betreut. Somit müssen alle Geschäftsvorfälle analog administriert werden.

MIBAV's Lösung

MIBAV's Benefit-Portal bietet die Chance, die Benefit-Verträge künftig sehr einfach inhouse zu betreuen

Finanzdaten fragmentiert

Dem Konzern HQ liegen typischerweise keine detaillierten Berichte vor. Ebenso haben die Begünstigten der Benefits auch keine aggregierte Übersicht über die Gesamtleistungen.

aktueller Stand

Dadurch wird eine wirkliche Planung, Kontrolle und Optimierung der Kosten nahezu unmöglich. Diese Intransparenz liegt evtl. im Interesse externer Partner, nicht in Ihrem.

MIBAV's Lösung

EBsafe bietet ein Reporting auf jeder Ebene, lokal,, national und global, nach Benefits, nach Karrierestufen u.v.m. "Nur was gemessen wird, kann auch gemanagt werden" (Peter Drucker).

Compliancesicherheit niedrig

Staatliche Regelungen ändern sich, neue werden eingeführt und die Rechtsabteilung braucht Sicherheit, alles überblicken und nachweisbar melden zu können.

aktueller Stand

Selbst wichtigste Daten werden analog weitergeleitet, ohne dass die Firma einen rechtskonformen Nachweis führen könnte - dies kann teuer werden.

MIBAV's Lösung

Nur in eine digitalen Umgebung können die Nachweise auf Information jedes einzelnen Beschäftigten sicher erfolgen - EBsafe ist auch hier die Lösung.

Skaleneffekte selten genutzt

Firmengruppen wachsen selten rein organisch, sondern auch durch Zukäufe. Dies gilt auch für die Benefits und führt zu Potentialen bei Skaleneffekten.

aktueller Stand

Tochterfirmen kaufen für sich ein und der Markt (die Mehrzahl der Anbieter) räumt keine oder kleine Nachlässe ein. Es liegt an ihnen, was Sie nun unternehmen.

MIBAV's Lösung

Wir nennen es den 2-geteilten-Benefit-Vertrag - lokal einkaufen, zentral verhandeln im Wissen um die Volumen durch eine zentrale digitale Plattform.

Fehlende Datensouveränität

"Das Gold des 21. Jahrhunderts sind die Daten". Also muss es Ihr Ziel sein, die Daten aller Benefits jederzeit in den Händen zu haben, damit Sie selbst "am Steuer" sind.

aktueller Stand

Die Daten (Kosten, Nutzungsgrad, Rabatte etc.) meist bei den Anbietern und nicht bei den Konzernen. Dadurch sind Sie abhängig von diesen Datenquellen.

MIBAV's Lösung

Mittels Schnittstellen können heute schon 80%-90% aller relevanten Daten elektronisch übermittelt und gespeichert werden. EBsafe ist hierauf vorbereitet.

Mangelhafte Versorgungsordnungen

Versorgungsordnungen entweder gar nicht, sind veraltet, nicht an Gesetze oder innerbetriebliche Änderungen angepasst und somit rechtsunsicher.

aktueller Stand

In über 90% aller Unternehmen gibt es entweder keine, veraltete oder nicht angepasste Versorgungsordnungen, zu Teilen der Benefits, selten zum Gesamtpaket

MIBAV's Lösung

Mittels Schnittstellen können heute schon 80%-90% aller relevanten Daten elektronisch übermittelt und gespeichert werden. EBsafe ist hierauf vorbereitet.

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