Benefits werden zu einem Teil gemäß staatlicher Bestimmungen aufgesetzt und andererseits auf Grund von Überlegungen, die eigene Firma für Beschäftigte attraktiv zu machen (Employer Branding, Best Employer).
Benefits, einmal gestartet und z.B. in Mitarbeitervereinbarungen schriftlich festgelegt, werden selten wieder zurückgenommen und müssen daher meist über Jahrzehnte angeboten, organisiert, bezahlt und verwaltet werden. Ausscheidende Mitarbeiter:innen werden häufig ersetzt und die Nachfolger kommen dann in den Genuss der bestehenden Benefits (Mitarbeitervereinbarungen, Tarifvertrag, staatliche Bestimmungen wie z.B. Berufsgenossenschaft, Entgeltumwandlung etc.).
Im Folgenden versuchen wir Ihnen einmal die Komplexität aufzuzeigen und gleichzeitig zu erläutern, wie sinnvoll und zukunftsweisend eine digitale "one company - one online-portal Lösung" ist.
Es geht um Millionen Euro, die jährlich ausgegeben werden, es geht um Tausende von Versorgten im In- und Ausland, es geht um großes Haftungspotential und letztlich darum, diese Vorteile in einer modernen Form alle Mitarbeiter:innen zugängig und bekannt zu machen und durch Wiederholungen zu erreichen, dass die Ausgaben auch eine Motivation = Bindewirkung zum eigenen Unternehmen auslösen.
versicherungsförmige Benefits (teilweise verpflichtende, teilsweise Fringe Benefits)
- Deutschland - Arbeitnehmer-finanziert
- Deutschland - Arbeitgeber-finanziert
- Expats
- weltweit (ohne BRD)
- Sonder-Formen