Der hier exemplarisch vorgestellte Konzern besteht aus einer Holding nebst Shared Service Gesellschaften und 3 Divisionen, die unterschiedliche Produktlinien herstellen. Die fremd-farbigen Tochterfirmen symbolisieren die Firmen, die zugekauft wurden (also nicht vom Konzern selbst durch Ausgründung entstanden). Alle diese zugekauften Tochterfirmen haben unterschiedliche Benefit-Systeme und selbst zwischen den Divisionen gibt es große Risiken, dass vergleichbaren Mitarbeiter:innen keine vergleichbaren Benefit-Pakete bekamen.

Dies führt in der Praxis zu Unzufriedenheit zwischen den versorgten Mitarbeiter:innen, hat aber möglicherweise auch rechtliche Konsequenzen bzgl. Verstoßes gegen das AGG (Allgemeiner Gleichbehandlungs-Grundsatz).